以家里有事为由请假没获得批准，西区某民办学校任教的黄女士只打卡没上班，随即被学校养生保健以连续旷工3天，按自动离职处理。黄女士则称，是学校收走了她的教具并找人代替她上课。双方为此闹上法庭，校方以此解除和黄女士的劳动关系是否合法？8日，市中院通报了该案的终审判决。

■请健康时尚女性假没获批准，教师只打卡未在岗被辞

黄女士是广西人，2012年开始在西区某民办学校任英语老师。她和校方的很后一份劳动合同是去年7月9日签订的，为期一年。校方可安排教师宿舍，并按标准收取房租、伙食费，寒暑假按中山当地很低工资计算。几年下来，黄女士的月平均工资为2798.22元。

2015年9月25日，黄女士以“家里有事要办”为由要求请假3天。学校则认为缺课3天对正常的教学秩序影响很大，请假如果确为必要的才可以批假。但黄女士没有说明具体事由，学校没有批假。

2015年9月28、29、30日，黄女士有考勤打卡，但没有正常工作。校方表示曾联系黄女士回校上课，但遭到拒绝，只得安排其他老师代课。“作为一名教师，只到校打卡，不到岗教学，黄女士的行为违反了学校的教学管理制度，造成的负面影响很大。”2015年10月1日，学校发出通告认定黄女士的行为属于旷工，按自动离职处理。

■校方辞退不合法，终审被判赔近2万元

当天，黄女士搬离了学校宿舍，并在2015年 10 月 9 日向劳动部门申请仲裁，要求学校支付当年8月、9月工资并赔偿她2.1 万元。去年12月，劳动部门裁定学校应支付黄女士工资3755元及违法解除劳动合同的赔偿金19587.54元。校方随后向法院起诉。

法庭上，黄女士对自己是否怠工另有说法。“我在2015年9月25日向学校请假时学校没有批准，双方发生争执，学校当天下午就收走了湖北娱乐圈新闻我的教学教具并让财务结算工资。9月28日，我到学校上班时，发现教学活动已被其他老师代替。”黄女士除了打卡记录外，认为代课单复印件、证明、通告都是学校在解除与她的劳动关系后自行制作的，她不承认这些证据。

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。法院认为，学校以黄女士刷卡考勤后未在岗位上正常上班，违反学校规章制度为由解除与黄女士的劳动合同，但并没有举证证明黄女士不在岗位上正常上班是她个人原因造成的。

今年年初，法院认定校方属于违法解聘，应支付黄女士拖欠的河南军海脑病医院QQ工资3755元和赔偿金19587.54元。校方不服判决提出上诉，近日市中院驳回上诉，维持原判。