截至目前，共有11家上市公司披露了员工兜底增持的结果，整体来看，一半的公司增持人数不到员工总数的1%。其中，4家公司的增持人数为个位数，“长城系”两家公司共只有3人响应增持。而据*ST德力(行情002571,诊股)披露的公司员工、供应商及销售商响应董事长增持倡议情况显示，共有3名员工共增持13.66万股，4名供应商共增持11.48万股，合计增持25.14万股，癫痫有哪些治疗方法增持总金额为193.38万元。

兜底增持之风在2015年、2016年已刮过两次，多家上市公司的实际控制人或董事长号召员工增持自家股份，但应者寥寥。从目前的情况来看，这一次A股的兜底增持再陷“空城计”。这到底是什么原因？

首先，兜底增持本身即存在投资悖论。惯常的逻辑是，若真心看好某只股票，可悄然低位建仓，不至于在股价被推高时再去建仓。安居宝(行情300155,诊股)董事长在兜底增持倡议书中认为，“公司股票投资价值已经凸显”。增持期结束后，董事长还发布了对公司部分主营业务的良好预期，彰显对公司未来两年业绩大幅回升的信心。此举并未迎来员工抢食公司股票的局面，很终安居宝有21名员工增持了安居宝股票，仅占公司总人数的1%。

这一局面倒是被二级市场活跃的游资所利用。龙虎榜数据显示，6月6日至6月9日四个交易日中，安居宝三次上榜。其中，6月6日中投证券广州体育东路营业部斥资3840.69万元买入安居宝，抢占买入榜首席。然而次日，该营业部即上演“一日游”，卖出金额达4287.89万元，登上卖方*一位。6月7日，海通证券(行情600837,诊股)(港股06837)天津霞光道营业部接力买入席老大，当天共买入安居仁怀市专看癫痫医院宝1878.11万元。至6月9日，该营业部再次出现在卖方首席位子，共卖出安居宝640.06万元。

其次，从员工的实际情况来看，兜底增持沦为“纸上谈兵”是必然。据部分公司透露的员工薪资情况，奋达科技(行情002681,诊母猪疯是怎么引起的股)员工总数5277名，平均薪酬仅为6万元/年，一线生产人员占八成多；智慧松德(行情300173,诊股)母公司及全资子公司现有员工总数390人，2016年度员工平均薪酬水平约6.92万元；乐金健康(行情300247,诊股)母公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬水平约为5.93万元/年；星辉娱乐(行情300043,诊股)截至2017年4月员工总数为3808名，平均月薪为5429.9元。受制于薪资水平，不少员工可能并没有资产配置需求，对不少员工来说，即使买一手股票也可能占用其月收入的相当一部分资金，但这些资金对于公司股价的提振作用却是杯水车薪。基于这些原因，员工们还可能觉得老板们动机不纯，自然也就投鼠忌器。比如，兜底增持到底是不是公司实控人或控股股东为避免质押股份爆仓的“自救”之举？

在本轮兜底增持潮中，不少公司的实控人或控股股东都质押了相当比虞城县好的癫痫病医院在哪里例的股份。关于兜底增持的种种争议难以平息，不过值得注意的是，目前并无法律法规明文规定兜底增持属违规行为，监管层也绝无禁止兜底增持的意思，只是规范相关信披流程。但也不能一概而论认为兜底增持都在作秀，比如骅威文化(行情002502,诊股)实控人郭祥彬喊出“保底收益不低于10%”，秒杀一众理财产品。不过，这一新玩法已被深交所关注，后期还是需要关注实控人是否具有保底收益的资金实力，员工们的增持结果或许能够说明不少问题。