中新网北京6月9日电日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

消小儿癫痫的初级症状息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪&rd北京哪家医院看小儿癫痫病好quo;等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响?

资料图：2015年9月13日，湖南省儿童医院开设的“超级奶爸”公益训练营开营。 李奇 摄

男性能休育儿假?江苏拟放至少15天

6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(*一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。

那么，这一政策很终能否落地呢?当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。

中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的话题由来已久。去年8月，山东公布的《山东省妇女发哪家医院治疗小孩癫痫好展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。

网友：可减少女性生育顾虑

有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。

不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。

显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。